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为什么去面试要先跟人事谈?人事又不懂,没谈好就要回去等通知!

2019-10-06 15:36

对于这样的面试流程和经历,相信有很多朋友都会遇到过,明明自己在这个岗位能力还不错的,找工作面试的时候首先面试的居然是一个什么都不懂的人事,然后自己又不好说什么,只能在那里尬聊,反而被人事说自己各种不行,直接就被Pass了,最后结局就是去面试跟人事聊了一会浪费了一个下午的时间,最后连用人部门或者老板的面都没见着,然后还不知道自己为什么面试不通过。找工作的时候你有遇到过这样的事情吗?

有人说,应聘者不和人事谈,那人事部门存在的意义在哪呢?人事部不就跟网购买手一样,在求职者中挑选看上去合适的。然后再进行复试,试用期什么的,觉得不行还能退货。而且别太把初试当回事了,有些HR本身就是个奇葩,自以为自己权力很大,各种卡位候选人,自己本身对招聘的岗位都不了解,有时候还自以为是,这样的人事多了去了,作为应聘者,如果遇到这样的人事,那就早点走人吧,最起码一下子就能看出这家公司品质如何,人事不行,公司也不会好到哪里去,所以这时候还没进入公司工作就发现了这点也是很庆幸的。

网友说:先说企业方吧,行业领域规模大小不同的企业对招聘流程的规范性业都不一样,同样对HR的面试能力也要求不一样,哪怕是高端人才也会经过HR面试、用人部门面试、综合面试,HR初面面的是硬性标准和岗位胜任力,以及你工作经历的有效性和可信性,事实上不了解行业背景、项目背景的HR在筛选候选人的时候就会增大失误率,懂业务的HR才能把握住核心。其次说说个人吧,不管公司的面试态度怎么样,都应该保持一个积极的心态去面对,哪怕当做自己的反复练习和巩固,万一人家HR用这种方式测试你的素质呢?所以不管是谁面试,都做好万全的准备去应对,好好表现。

也有人说,这种情况可以理解的。大概正规的公司面试流程都是需要人事先面试。专业的人事会排除非专业性问题会对你进行甄别,也就是除了岗位相关的能力检测之外,来审核应聘者其他品质和能力跟公司符不符合,比如人品、品德、职业规划、思维方式、相处能力等等。如果你是个有料的人,为何不能高情商对待人事获得一张复试的机会?所以,还是要好好对待所有面试,不要随便敷衍和对待。

还有人说,现在外面很多公司都是这样的面试流程,不管是大公司还是小公司,作为负责招聘的人事不可能对每个需要招聘的岗位内容及相关职责都很了解,他们只负责招聘,岗位能力根本判断不了,在人事面试这一关,很多不专业的人事基本上是外貌协会居多,不管外表长得怎么样,一定要把自己收拾干净,还有一定要把简历写漂亮,让面试官赏心悦目,基本就能进入下一轮面试了。

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