您现在的位置 > 我去工作网 > 人才资讯 > 面试说好工资6000入职合同却写5000,说公司统一的,你遇到过吗?

面试说好工资6000入职合同却写5000,说公司统一的,你遇到过吗?

2019-10-06 15:36

很多人说,这样的情况在职场上很常见,有很多不靠谱的公司会在面试或者前面各个阶段去吸引新员工进来,主要目的还是想花更少的钱招到新员工,因为有一些新人刚到公司,只要公司好好跟新员工解释一下,有些新人就会继续留在公司的,这样筛选下来,基本上也能节省一些用人成本,还能不断招到一些新人,当然,也有一些例外的情况,但是对于企业来说,并不影响,大不了就继续用同样的方法招聘新人。

网友说:我也遇到过,去面试的时候说是7000,实际5000,2000元是绩效考核,还隔月发。天天叫人加班,每天上班都快12小时,一个月就休息了两天。后来干脆改成单休,工资从来不按时发放。劳动合同签完也不给员工,现在辞职了,公司还欠我的报销和工资快10000,都不知道怎么拿回来,准备走法律途径保护自己的权益。

网友说:我入职时老板说实习期2个月2500,转正后3000加提成,还有单双休,没有加班。星期三入职后,星期六、日加班说公司比较忙,下个星期可以休两天,我忍,好好工作了一个星期。等到下一个星期一,他才跟我说让我填入职表,还告诉我之前上的5天班不算,前三天是试工期没工资,后两天是因为我这个星期要休2天,抵了。还说没有实习期,工资都是2500,没有转正后3000一说。还说是我记错了,他说的是我有能力了,到时候会给我涨到3000,现在让我免谈。言而无信,说变就变,果断走人,一个星期的工资也不要了,我辞职时还问我工作做到哪了,我理都不理他。

网友说:遇见过啊,而且比这个还无耻,入职说4500,实习3500,一个月实习期,做了一个月实习期后,第二月该发4500的正式工资时,实际变成了4200,原因就是因为公司领导觉得我工资太高,往下压了。因为我工资的事,公司领导找我的部门领导谈了好几次,要不是我部门领导几次三番的说,他们就要给我压到3800。我目前已离职,上了一个月了,公司才说这事,简直浪费时间了,对于这种公司早发现早走。

网友说:面试好入职说的是转正工资6.5k,双休,然后去了第二个星期改成了单双休(基本双休都是节假日),我忍了,到了三个月后转正了,告诉我说工资每个月要扣五百,年底一起发,可是快到年底了老板说公司要转型,让我们重新找工作,重点是有三个月没给我们发工资,而且每个月扣的五百也没有了,总之,不要相信公司说的任何话,每个月拿到手的工资才是最真实的。

网友说:面试说试用期两个月,每个月2700,转正后每月3500以上,试用期过完还进行了转正考试,也就两个多月时间,试用期工资只给了2300,转正之后就说要看业绩,转正后的前两个月累死累活也只有个3500、3600,后面第三个月之后要扣五险一金了,之后的工资想上三千都难,最少的时候2200,心塞,果断不干了,还不到一年时间。

网友说:我同学也遇到过,当初面试说好的6000,对方也答应了,结果上三天班后人事签合同只有5000。同学跟人事说当初说好的6000,人事说不行就是5000。我们都劝她不要干,刚开始去就言而无信的,后面能有什么好。不过她还是干了,结果各种不痛快还是忍了几年,今年说不想干了,因为新人都比她拿的多。

推荐