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这个地方教师绩效工资让人羡慕,实现连续四年上涨,人均14万!

2019-09-19 10:14

近期,鄞州区再次调整教师工资。全区教师绩效工资(含部门奖励基金)实现连续四年上涨,由2016年的人均10万元增长到2019年的人均14万元,增长幅度达到40%。

2016年至2019年期间,在鄞州区财政相对紧张的情况下,仍保证25亿元以上的费用投入教育领域,其中教师工资福利支出占财政性教育经费比例多年超过65%。

“教师收入提高了,教师的干劲也更足了,感觉到肩上的担子更重了。收入提升稳定了教师队伍,还吸引全国各地的优秀教师来鄞州就业。”鄞州区曙光中学校长周建立表示,来曙光中学应聘的教师数量大增,应聘队伍中,北师大、华师大等高端学府毕业的人才也明显增多。

鄞州区大幅提高农村、山区教师待遇,先后出台农村特岗教师津贴、乡镇工作补贴、山区边远地区教学津贴等倾斜机制。在医疗方面,按照每人每年不低于900元的标准保障乡村教师享受一次免费常规体检,并进一步完善了乡村教师重大疾病救助制度和乡村特困教师救助制度。

优质的教育环境和收入待遇让乡村教师“留得住”,各项政策倾斜让优秀教师“下得来”。以甲南小学为例,近3年来共有12名城区教师前往甲南小学支教,其中包括市名师、市教坛新秀等。“如今,甲南学子能够和城区孩子一样享受公平、均衡、优质的教育资源。”陈兵说。

鄞州还构建起分层分类全员师训体系,完善教师专业成长梯队建设,落实教师360学时培训,完善“区、镇、校三级共育”师训体系,教师年人均师训经费达到2800元。

为扩大高端教师培养覆盖面,鄞州在高端教师培训项目的基础上,开创“三名”培养工程,将高端培养对象拓展到校长、班主任以及广大教师队伍建设中,为广大教育工作者更好地实现自我价值,为鄞州教育培育一批学校管理专家、教学领军人才和教书育人名家奠定基础。

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